۵٧٣۶. کارفرمايى شخصى را به کار گماشته است و از بى‌اطّلاع بودن کارگر نسبت به ارزش و مقدار حقوقش استفاده کرده و حقوق و مزد کمتر از نصف حقوق کارکنان هم‌رديف او داده است.
١) آيا کارفرما نسبت به مزد واقعى اين کارگر مديون است؟
٢) آيا با گذشت زمان حقّ مطالبه از بين مى‌رود؟
ج۱. بله، در فرض مرقوم کارگر حقّ مطالبه اجره‌المثل کار و عمل خود را دارد و کارفرما بايد اجره‌المثل به او بدهد، مگر آن که در ابتداى کار با هم توافق کرده باشند که با توافق و معلوم شدن مغبون بودن، کارگر خيار غبن دارد و با فسخ باز به اجرة المثل برمى‌گردد.
ج۲. مرور زمان، حقّى را از بين نمى‌برد و مديون بايد دين خود را ادا نمايد.
